cara melamar pekerjaan yang bisa menimbulkan minat
setiap pelamar pekerjaan terutama mereka baru putus sekolah,sudah mengalami sendiri,bagaimana surat2 lamaran mereka tidak mendapat balasan.berpuluh-puluh surat lamaran sudah di ajukan,biaya2 kertas,belum lagi photocopy dan foto yang sudah di keluarkan tak terhitung,membuat si pelamar dari bersemangat mengirim surat lamaran setiap adanya iklan2 lowongan pekerjaan,sampai2 menjadi pesimis dan tak acuh lagi.
perlu di ketahui bahwa pemasangan iklan dalam hal ini tidaklah dapat di salahkan 100% karena surat lamaran yang masuk,sedemikian banyaknya sehingga bila surat2 tersebut harus di pilih di baca satu persatu secara teliti,maka waktu yang di pergunakan oleh pejabat yang melakukanya,akan habis hanya untuk memeriksa surat2 tersebut.
contoh berikutnya dapat sekedar menunjukkan kesulitan yang di hadapi,suatu perusahaan.di misalkan saja bahwa surat lamaran yang masuk atas iklan lowongan untuk mencari wiraniaga jumlahnya hanya 1000 buah.bila untuk surat pejabat memisahkan 5 menit saja maka ia akan sibuk membaca surat2 tersebut.
dari sekian banyak yang menghadap pada seleksi yang pertama,sebagian besar akan berguguran lagi,karena tidak dapat memenuhi persyaratan sewaktu wawancara berlangsung.dapat kesempatan lainya untuk mengikuti tahap seleksi pertama mendapat kesempatan lainya untuk mengikuti tahap seleksi yang kedua.dan seterusnya sampai penentuan pada seleksi terakhir bagi mereka yang memenuhi syarat.
cara-cara seleksi yang sering di lakukan perusahaan sesuai sistimatika yang berlaku dalam personel management,tapi sekedar menjelaskan cara2 membuat surat lamaran yang lengkap dan baik dan bagaimanakah kelakuan kita sebagai pelamar selama wawancara berlangsung.
mempersiapkan surat lamaran
sebelum mempersiapkan diri untuk menulis surat lamaran,perhatikan dan bacalah yang cermat syarat2 yang di minta di dalam iklan lowongan.bila persyaratan yang di minta adalah ;
kesalahan lainya adalah pas foto yang di kirim adalah dari 5-10 tahun yang lalu,sehingga sewaktu di wawancarai pegawai perusahaan di buat terkejut,karena kenyataan orang yang duduk di hadapanya,berlainan dengan foto yang di kirimkanya.adapula yang mengirim foto seluruh badan dengan berbagai gaya fashionya,eheheh.sewaktu liburan atau berada di dalam fhoto studio.
foto copy salinan ijazah dan lain-lain
bila hal ini di minta dalam persyaratan,persiapkanlah.bila tidak di minta janganlah mengirimnya.karena foto copy akan merumitkan si pegawai melakukan seleksi pertama.kesalahan yang sering terjadi adalah pelamar mengirimkan ijazah aslinya,yang memberikan extra pekerjaan si pegawai perusahaan untuk mengembalikan ijazah tersebut,bila pelamar tidak memenuhi syarat untuk di panggil dalam wawancara pertama.
riwayat hidup singkat
riwayat hidup singkat adalah lampiran yang penting bagi surat lamaran.banyak sekali pelamar tidak mengetahui bagaimana membuatnya,seringkali surat lamaran sendiri dengan surat lampiran riwayat hidup singkat mempunyai isi yang hampir tidak berbeda.kelengkapan suatu riwayat hidup singkat yang di susun menurut urutan yang terperinci mencerminkan ketelitian dan kerapian dari pelamar dah hal ini bisa memberikan peluang besar untuk kemungkinan si pelamar memperoleh perhatian untuk di masukkan dalam daftar calon untuk di panggil pada seleksi pertama.
isi surat lamaran
surat lamaran merupakan hanya surat pengantar dari riwayat singkat,isi pada umumnya terdiri dari:
perlu di ketahui bahwa pemasangan iklan dalam hal ini tidaklah dapat di salahkan 100% karena surat lamaran yang masuk,sedemikian banyaknya sehingga bila surat2 tersebut harus di pilih di baca satu persatu secara teliti,maka waktu yang di pergunakan oleh pejabat yang melakukanya,akan habis hanya untuk memeriksa surat2 tersebut.
contoh berikutnya dapat sekedar menunjukkan kesulitan yang di hadapi,suatu perusahaan.di misalkan saja bahwa surat lamaran yang masuk atas iklan lowongan untuk mencari wiraniaga jumlahnya hanya 1000 buah.bila untuk surat pejabat memisahkan 5 menit saja maka ia akan sibuk membaca surat2 tersebut.
- 1000 x 5/ 60 : 8 = +- 10 hari penuh dengan 8 jam kerja seharinya tanpa bisa istirahat atau makan dan lain-lain
dari sekian banyak yang menghadap pada seleksi yang pertama,sebagian besar akan berguguran lagi,karena tidak dapat memenuhi persyaratan sewaktu wawancara berlangsung.dapat kesempatan lainya untuk mengikuti tahap seleksi pertama mendapat kesempatan lainya untuk mengikuti tahap seleksi yang kedua.dan seterusnya sampai penentuan pada seleksi terakhir bagi mereka yang memenuhi syarat.
cara-cara seleksi yang sering di lakukan perusahaan sesuai sistimatika yang berlaku dalam personel management,tapi sekedar menjelaskan cara2 membuat surat lamaran yang lengkap dan baik dan bagaimanakah kelakuan kita sebagai pelamar selama wawancara berlangsung.
mempersiapkan surat lamaran
sebelum mempersiapkan diri untuk menulis surat lamaran,perhatikan dan bacalah yang cermat syarat2 yang di minta di dalam iklan lowongan.bila persyaratan yang di minta adalah ;
- foto dengan ukuran tertentu siapakanlah foto tersebut untuk di kirim.kesalahan yang paling sering terjadi adalah tidak di kirimnya pas foto yang di minta.mereka yang tidak mengirimkan foto ada yang tidak menyinggung sama sekali tentang tidak tercantumnya pasfoto dalam surat lamaran tersebut dan ada pula yang menyinggung persoalan ini dengan mengemukakan alasan-alasan sebagai berikut;
- pas foto akan menyusul
- setelah di terima pas foto akan kami berikan
- maaf belum sempat membuat foto
kesalahan lainya adalah pas foto yang di kirim adalah dari 5-10 tahun yang lalu,sehingga sewaktu di wawancarai pegawai perusahaan di buat terkejut,karena kenyataan orang yang duduk di hadapanya,berlainan dengan foto yang di kirimkanya.adapula yang mengirim foto seluruh badan dengan berbagai gaya fashionya,eheheh.sewaktu liburan atau berada di dalam fhoto studio.
foto copy salinan ijazah dan lain-lain
bila hal ini di minta dalam persyaratan,persiapkanlah.bila tidak di minta janganlah mengirimnya.karena foto copy akan merumitkan si pegawai melakukan seleksi pertama.kesalahan yang sering terjadi adalah pelamar mengirimkan ijazah aslinya,yang memberikan extra pekerjaan si pegawai perusahaan untuk mengembalikan ijazah tersebut,bila pelamar tidak memenuhi syarat untuk di panggil dalam wawancara pertama.
riwayat hidup singkat
riwayat hidup singkat adalah lampiran yang penting bagi surat lamaran.banyak sekali pelamar tidak mengetahui bagaimana membuatnya,seringkali surat lamaran sendiri dengan surat lampiran riwayat hidup singkat mempunyai isi yang hampir tidak berbeda.kelengkapan suatu riwayat hidup singkat yang di susun menurut urutan yang terperinci mencerminkan ketelitian dan kerapian dari pelamar dah hal ini bisa memberikan peluang besar untuk kemungkinan si pelamar memperoleh perhatian untuk di masukkan dalam daftar calon untuk di panggil pada seleksi pertama.
isi surat lamaran
surat lamaran merupakan hanya surat pengantar dari riwayat singkat,isi pada umumnya terdiri dari:
- kalimat pembuka yangmenerangkan sumber berita yang saudara peroleh tentang di carinya tenaga yang bisa di tempatkan misalnya,"membaca iklan bapak tertanggal.......di hari........bersama ini saya mohon agar dapat kiranya,nama saya di cantumkan sebagai salah satu calon untuk mengisi lowongan pekerjaan"
- kalimat-kalimat berikutnya saudara berikan dengan penjelasan singkat tentang siapa saudara,bagaimana status saudara pada saat ini misalnya 'pada saat ini saya masih bekerja pada perusahaan......adapun alasan saya mencoba karir di perusahaan bapak adalah karena satu dan lain halnya yang nantinya dapat saya kemukakan selama wawacara di hadapan bapak.terlampir adalah daftar riwayat hidup saya,yang secara terperinci menjelaskan pribadi saya.
- kalau misalnya saudara masih belum bekerja dapat saudara lanjutkan dengan misalnya,"saya adalah lulusan sekolah....thn.....yang sampai saat ini belum berhasil mendapatkan lowongan kerja.untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pribadi saya.bersama ini saya lampirkan daftar riwayat hidup saya.
- kalimat-kalimat tersebut saudara paparkan mengenai kerajinan,ketekunan,kejujuran dan pengabdian yang dapat saudara berikan bila mendapatkan ketika untuk mengisi lowongan tersebut.contoh ; 'adapun niat saya dalam mengisi lowongan ini adalah untuk mencurahkan pengetahuan saya yang masih terbatas ini,serta tenaga yang saya miliki untuk kepentingan perusahaan bapak.dengan bimbingan bapak saya yakin akan meaksimalkan segala kemampuan dan secara rajin dalam segala bidang hal yang di perintahkan.